Folgende Inhalte werden im Seminar bearbeitet:
• Was versteht man unter Diversity (Management) und Gender (Mainstreaming)?
• Reflexion von Geschlechterrollen und Geschlechteridentitäten
• Arbeiten rund um die Angelpunkte „Wissen“ - „Können“ - „Haltung“
• Im Bereich Wissen werden die Basics zu Gender & Diversity bearbeitet: Geschichtliches, Begriffe und deren Bedeutung, aktuelle Entwicklungen, rechtlicher Rahmen.
• Beim Bereich Haltung geht es darum, in die Reflexion zu gehen in Bezug auf Geschlechterrollen, Stereotype, eigene Wertvorstellungen, Zielvorstellungen.
• Für die Umsetzung von gender- und diversitysensibler Arbeit braucht es passende Tools, Methoden, Arbeitsprozesse - mit diesen erfolgt im Rahmen des Seminars die Auseinandersetzung.